Çalışanlar dikkat! Paranızı almayı unutmayın

Türkiye’de genellikle öğrenciler veya ek iş yapmak isteyenler part-time işleri kullanıyor. Peki part-time çalışma şeklinde çalışanları hakları neler? İzin kullanma hakları nasıl oluyor? İzin günlerinin parasını alabiliyorlar mı? İşte yüzbinlerce insanı ilgilendiren haklar...

Güncelleme Tarihi: 14 Eylül 2018, Cuma - 09:46
Haberler » EKONOMİ
Part-time çalışmak isteyenlerle ilk adımda’kısmi süreli’ sözleşme imzalanır. En önemli nokta yarı zamanlı çalışanlarla tam zamanlı çalışanların haklarının eşit olması. Sigortave yıllık izin konusunda da eşit haklara sahip olan yarı zamanlı çalışanlar yıllık izin döneminde izin döneminin ücretini almak zorunda. İşte bütün ayrıntılar....

İş Kanunu’na göre, işçi ve işveren, ihtiyaçlarına uygun türde iş sözleşmesi yapabilir. Part time çalışacak işçiler için "kısmi süreli” sözleşme yapılır. Tam süreli sözleşmede haftalık çalışma süresi 45 saat olarak uygulanıyor. Kısmi süreli sözleşme ise haftada 30 saat ve altındaki süreler için yapılıyor.

Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçi, tam süreli emsal işçiye göre farklı işleme tâbi tutulamaz. Kısmî süreli çalışan işçinin ücret ve paraya ilişkin bölünebilir menfaatleri, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süreye orantılı olarak ödenir.

İşyerinde işçilerin niteliklerine uygun açık yer bulunduğunda kısmî süreliden tam süreliye veya tam süreliden kısmi süreliye geçirilme talepleri işverence dikkate alınmak zorunda.

YILLIK ÜCRETLİ İZİN KULLANIRLAR

Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar, diğer işçiler gibi yıllık ücretli izin hakkından yararlanırlar. Part-time çalışan işçilere farklı muamele yapılamaz.

Kısmi süreli çalışanlar, hak ettikleri izinleri, kısmi süreli iş günlerinde çalışmamak suretiyle kullanırlar. Part-time çalışanların izin süreleri de normal çalışanlarla aynı. İşveren, yıllık izin döneminin ücretini ödemek zorunda.

SİGORTALARI YAPTIRILIR

Part-time çalışanların da diğer çalışanlar gibi sigortalarının yaptırılması gerekiyor. Kısmi süreli sözleşme aylık ücret üzerinden yapılmışsa, haftalık çalışma süresi dikkate alınmaksızın 30 günlük sigortalı bildirilir. Bu durumda ödenecek ücret de brüt asgari ücretten az olamaz.

Part-time çalışma sözleşmesi saat ücreti üzerinden yapılmışsa bu durumda bir ayda çalışılan süreler toplanır ve günlük 7.5 saat olan çalışma süresine bölünür. Hesaplanacak gün sayısı üzerinden prim yatırılır. Hesaplama sırasında, 7.5 saatten az olan küsuratlar 1 gün kabul edilir.

Örneğin, 32.5 saat çalışan işçi 5 gün çalışmış gibi prim ödenir.

İŞTEN ATILIRSA KIDEM TAZMİNATI ALIR

Kısmi süreli çalışanlar, kıdem tazminatı bakımından normal çalışanlarla aynı haklara sahip. Part-time çalışanın sözleşmesi işveren tarafından haklı bir nedene dayanmadan feshedilirse, kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Kıdem tazminatı tutarı, bir ayda kendisine ödenen ücret üzerinden hesaplanır.

EKSİK GÜNLERİ TAMAMLAYABİLİRLER

Kısmi süreli çalışma sözleşmesine dayalı olarak ayda örneğin 12 gün prim yatırılan kişi, eksik günlerini iki yolla tamamlayabilir. Çalışmaya devam ettikleri dönemde eksik günleri tamamlamak isteyenler isteğe bağlı sigorta yaptırıp, kalan 18 günün primini ayrıca öder. Dileyen eksik günleri ileride, emekliliğe yakın bir tarihte borçlanma yoluyla da tamamlayabilir. Yasada öngörülen prim gününü erken doldurmak kimi durumlarda avantaj sağlayabiliyor. Bunu da dikkate alarak gelecekte borçlanma yapmak suretiyle eksik günler tamamlanabilir.

Eksik günlerini tamamlama konusunda bir ayrıntı daha bulunuyor. İsteğe bağlı sigortayla eksik günlerini tamamlayanlar, ücretin yüzde 3’ü oranındaki işsizlik sigortası primini de yatırırlar. Gelecekte borçlanma yapanlar işsizlik sigortası primi ödemek zorunda kalmazlar.


  • Ak Parti her seçim bölgesinde seçime girecek
  • Türk Yıldızları ve THY uçağı birlikte uçtu
  • Türkiye’nin EURO 2024 adaylık dosyası açıklandı
  • İsrail Gazze sınırında 183 Filistinliyi şehit etti
  • TEKNOFEST ikinci gününde misafirlerini ağırlıyor
  • ABD’nin YPG/PKK bölgesine askeri sevkiyatları sürüyor
  • Irak’ın kuzeyinde 8 terörist etkisiz hale getirildi
  • Azerbaycan’da konuşmasına başlar başlamaz alkış aldı
  • Amanoslar teröristlere dar edildi
  • FETÖ, HSYK seçimlerine özel hazırlanmış
  • İmar Barışı’na ’aykırı alan’ kolaylığı
  • Kira artışına yeni kriter
  • Terör örgütü YPG/PKK sivilleri alıkoymaya devam ediyor
  • Hulusi Akar’dan Akıncı Üssü davasına dilekçe
  • Otomobilin motor bölümüne sıkışan yavru kedi böyle kurtarıldı
  • 110 muvazzaf askere FETÖ’den gözaltı kararı
  • Enerji ve madencilikte ağustosta 78 şirket kuruldu
  • Yayla evleri tek tek dolaşıldı, bu uyarı yapıldı
  • Futbolda haftanın programı

Yorumlar

Yorum yap

NAMAZ VAKİTLERİ
İmsak 05:08
Güneş 06:30
Öğle 12:50
İkindi 16:15
Akşam 18:58
Yatsı 20:13
Lig Sonuçları

Belge.com.tr SOSYAL AĞLARDA

  • Belge.com.tr Facebook'ta

  • Belge.com.tr Twitter'da

  • Belge.com.tr Google +1'da