Herkesin kendine özel bir özgeçmişi bulunur. Diğer bir yandan özgeçmişler başvuru yapılan pozisyon ya da şirkete özelleştirilebilir. Kişiler CV hazırlama döneminde önemli noktalara dikkat etmemeleri nedeniyle kendilerini tam anlamıyla anlatamayabilirler. Bu durum pozisyona başvuran diğer kişiler arasında öne geçme ihtimalinin kaybedilmesine de neden olur.  Rakiplerin önüne geçmek için güzel bir CV hazırlamak konusuna ve özgeçmiş hazırlanırken de özellikle kısa özgeçmiş örneği paragraf kısmına dikkat edilmesi gerekir.
 

Kısa Özgeçmiş Hazırlarken Üzerinde Durulması Gereken Noktalar

 
Günümüz hız dünyası olduğundan artık kişilerin vakitleri daha da önemli hale gelmiştir. Bu özgeçmiş hazırlarken de kendini göstermekte ve standart özgeçmişler yerini kısa özgeçmişler almaya başlamaktadır. Kısa özgeçmiş hazırlarken kişilerin bu bölüme eğitimlerini, deneyimlerini, yeteneklerini ve o pozisyonu başvurma sebeplerini açık bir şekilde ifade etmeleri gerekir. Bunun yanında kişilerin kısa özgeçmiş hazırlarken dikkat etmesi gereken diğer noktalar şunlardır .
 

Gramer ve imla kurallarına dikkat edilmeli

Kısa özgeçmişlerin öncelikle %100 olarak gramer ve İmla kurallarına uygun olarak hazırlanması gerekmektedir Aksi halde iş arayan kişi ne kadar deneyimli ya da bilgili olursa olsun hatalı özgeçmiş yüzünden işe alım uzmanları tarafından kolayca elenebilecektir
 

Anlatım bozuklukları olmamasına dikkat edilmeli

 
Kısa özgeçmişler hazırlanırken dikkat edilmesi gereken bir diğer nokta ise anlatım bozukluklarına yer vermemektir. Bu hem kişilerin yanlış anlaşılmasına hem de ilk aşamada elenmelerini neden olabilir.
 

Kısa olmalıdır

 
Kısa özgeçmişler ile ilgili bir diğer püf nokta ise mümkün olduğu kadar kısa yazılmaları gerekliliğidir. Çünkü işe alım uzmanlarının Cv başına ayırdıkları süre gerçekten kısadır. Bu sebeple de kısa özgeçmişler ciddi fark yaratmaktadır.
 

Detaylara yer verilmemelidir

 
Kısa özgeçmiş örneği paragraf yazısında kişiler detaya girmemelidir. Deneyimlerinizi ya da eğitimlerinizi detaylandırılacağı bölüm CV’nin geri kalanı olmaktadır. Bu bölümde neden sizi işe almalıyız sorusunun cevabı net bir şekilde verilmelidir. Geri kalan tüm bilgiler bu alan için gereksiz olacaktır. Bu alanda yer alabilecek bir diğer önemli bilgi ise daha öncesinde gerçekleştirmiş olduğunuz başarılardır.